- Katılım
- 23 Ocak 2016
- Konular
- 8,370
- Mesajlar
- 18,401
- Online süresi
- 4mo 19d
- Reaksiyon Skoru
- 4,085
- Altın Konu
- 0
- Başarım Puanı
- 506
- MmoLira
- 109
- DevLira
- 0
ROHAN2 WORLD 1-120 TR TİPİ OFFICIAL YOHARA, BALATHOR VE AMON! 80. GÜNÜNDE! +10.000 ONLİNE! HİLE VE BOT %100 ENGELLİ HEMEN TIKLA!
İŞLETMECİLİKTE BAŞARI İLKELERİ
İşletmeciliğin kendi doğası gereği, performansı belirlenirken bir takım başarı kriterlerine
gereksinim duyulur. Bu ilkeler tüm işletmeler için genel geçerlidir. Bunlar: verimlilik (yönetimi),
etkililik, etkinlik, üretkenlik, kârlılık ve “küresel normluluk1”dur. Başarı değerlemede bu ilkelerin
yerine başkalarının (istihdam, yöresellik) ikame edilmesi başarısızlığın adresi olarak karşımıza
çıkmaktadır. Bu kavramlar özellikle ekonomik kavramlar olmakla birlikte, özünde eyleme dönüştürme
sorumluluğu yönetici ve çalışanlara ait olması nedeniyle, yönetim biliminde de önemli başarı kriteri
olarak karşımıza çıkmaktadır.
İşletmeciliğin kendi doğası gereği, performansı belirlenirken bir takım başarı kriterlerine
gereksinim duyulur. Bu ilkeler tüm işletmeler için genel geçerlidir. Bunlar: verimlilik (yönetimi),
etkililik, etkinlik, üretkenlik, kârlılık ve “küresel normluluk1”dur. Başarı değerlemede bu ilkelerin
yerine başkalarının (istihdam, yöresellik) ikame edilmesi başarısızlığın adresi olarak karşımıza
çıkmaktadır. Bu kavramlar özellikle ekonomik kavramlar olmakla birlikte, özünde eyleme dönüştürme
sorumluluğu yönetici ve çalışanlara ait olması nedeniyle, yönetim biliminde de önemli başarı kriteri
olarak karşımıza çıkmaktadır.
