Örgütsel kültürü

[TruvaGame]

ROHAN2 WORLD 1-120 TR TİPİ OFFICIAL YOHARA, BALATHOR VE AMON! 80. GÜNÜNDE! +10.000 ONLİNE! HİLE VE BOT %100 ENGELLİ HEMEN TIKLA!

Bu sorunun cevabını verebilmek için öncelikli olarak; epistomoloji kavramını açıklayarak,elsefenin bu bölümünün örgüt kültürüyle bağlantısını daha açık br şekilde ortaya koymayı tercih etmekteyim. Daha sonra örgüt kültürünü oluşumundan itibaren ele alarak anlamdırılması için yapılacak araştırma sistematiğinde bilgi nin önemine değinilecek ve epistomolojinin örgüt kültürünün anlaşılmasındaki yatsınamaz önemi vurgulanacaktır. Felsefenin, “bilgi” ve “bilgi teorisi” ile ilgili bölümü genel ifadesi ile “epistemoloji” olarak adlandırılır.Epistemoloji ,bilginin tanımı, bilgi ile ilgili kavramlar,bilginin kriterleri ve kaynakları,ulaşılabilecek bilgi,bilgiye ulaşma yolları,güvenilir bilgi,bilgiyi arayan ile bilgi konusu arasındaki ilişkiler gibi konuları incelemektedir. Epistemoloji gerçek bilgi ile yanlış bilgi arasındaki farkların neler olduğunu ele alır.Bu ele alış tarzı,sonunda bilgiye ulaşmada kullanılan yönteme,yani bilimsel metodolojiye gelir. Bilimsel metodun unsurları olarak kavram,tanım,kuram,değişken,ölçek,ölçme,veri,deney ,hipotez,teori,model,analiz birimi,öneri sayılabilir.Ancak burada ele alacağımız konu algılama,inanma,değerlendirme ve davranış stadarlarının oluşturduğu sosyokültürel bir sistemi kapsamaktadır.Bu tip soyut şeylerin ele alınmasında ancak birimleştirmenin sağlanması sonucunda belli değerlendirmeler yapabilmek mümkün olacaktır.Bilimsel metodun en önemli özelliklerinden birisi “ölçme olayıdır.Eğer incelene konu ile ilgili değişkenler ölçülemiyorsa,güvenilebilir bilgiye ulaşmak mümkün olmayacaktır.Tabii ki birimselleştirme öncesinde tanımlanması gereken çok önemli ana olgular mevcuttur(mevcut-şey,duyum,algı,bilinç,birey,birim,kavram...)Ancak öncelikli olarak örgüt kültünün nasıl oluştuğunu ele alacağız.Yeri geldiğinde bu konulara değineceğiz. Örgüt kültürünün oluşumunda örgütlerdeki liderin,örgüt üyelerinin arasındaki etkileşim yoğunluğunun,şirketi çevreleyen Pazar koşullarının önemli rol oynadığıdır.(Schein,1992) Örgüt kültürü kavramının karmaşık,nitelemesi zor yapısından doğa güçlük,bu kavrama hangi çerçevede ve ne amaç ile ihtiyaç duyulduğu üzerinde durulması yolu ile aşılabilir. VERİ KARAR FAALİYET ÜRÜN VE HİZMET Örgüt Kültürünün Etki Alanı Şekil-1 Süreç ve temel öncülleri şeması Bu doğrultuda öncelikle “örgüt (organizasyon) nedir ? sorusuna cevap bulmak gerekmektedir. Bu sorunun takibinde cevap aranacak ikinci soru kültürün bu örgüt içindeki yeri nedir ? sorusudur. Bir örgüt girdileri (sermaye, tesis, teçhizat, insan, know-how) çıktıya çevirerek, katma değer yaratan bir süreçler bütünüdür. (KalDer, 1996) Süreç, yürürlükte bulunduğu örgütün kültüründen iki nokta arasındaki bölümde direkt olarak etkilenmektedir. (şekil 1) örgütün çıktıları çalışanların verileri değerlendirmesi aşamasından başlayarak, kararlar vermeleri ve bu kararlan uygulamaya koymalarına kadar geçen tüm süreç boyunca örgütün kültüründen dolaylı olarak etkilenir.Bu nedenle örgüt kültürü kavramı ele alınırken Sekil ldeki model dikkate alınmalıdır. Örgütler belirli amaçlara ulaşılmasına (Robbins, 1990) yönelik olarak insanların bir araya geldiği sorun çözme ortamlarıdır. Şekil 2de gösterilen süreç dahilinde insanlar sorunları çözmek ve amaçlarına ulaşmak için (Robbins, 1990) verileri değerlendirir, karar alır ve bu kararları uygularlar. VERİ KARAR UYGULAMA GAYRETİ, FAALİYETLER DESTEKLER ENGELLER Uygulamaya yansıyan, örgütün gözlemlenebilen gerçeklikleri gerçeklikleri Uygulamaya yansımayan, örgütün gözlemlenemeyen Şekil-2 Örgütlerde ki gerçekliğin süreç mantığı çerçevesinde oluşması ve gözlemlenebilir