- Katılım
- 17 Eyl 2008
- Konular
- 31,034
- Mesajlar
- 0
- Online süresi
- 5m 10s
- Reaksiyon Skoru
- 208
- Altın Konu
- 0
- TM Yaşı
- 17 Yıl 9 Ay 2 Gün
- Başarım Puanı
- 719
- MmoLira
- 40
- DevLira
- 0
HERAKLES Otomatik Avlı kalıcı sunucu. 19 Haziran'da açılıyor. Atius & Wizard güvencesiyle hemen kayıt ol, ön kayıt ödülleri aktif. HEMEN TIKLA!
1. Modern Yönetim ve Örgüt Teorileri
Modem yönetim ve örgüt teorisi, klasik ve neo-klasik yönetim ve örgüt teori¬lerinden sonra ortaya çıkmıştır. Bunların eksikliklerini gidermek, olumlu yönlerin¬den yararlanmak modem teorinin temel çabasını oluşturur. Modem yönetim düşün¬cesinin başlıca prensip ve esaslarından önce, klasik ve neo-klasik teorinin ek¬sikliklerine bakmak faydalı olacaktır.
Klasik yönetim anlayışının hakim olduğu yıllarda, örgütlerin ihtiyaç duyduğu tek şey üretimin arttırılması idi. O yıllarda üretilen her şey satılabilmekteydi. Dola¬yısıyla işletmeler kurulu olduğu alan ile sınırlanmakta çevreyle olan etkileşimleri göz önünde bulundurulmamaktaydı.
Klasik örgüt Teorisi'nde iş ve pozisyonlar ile bunların arasındaki ilişkiler ön planda değerlendirilirken, insan unsuru veri olarak kabul edilir ve psiko-sosyal karakteri ile psikolojik ve sosyal çalışma koşullan göz önüne alınmaz. Bu teori neyin, nasıl, ne zaman ve ne karşılığı olarak yapılacağının açık ve kesin bir biçimde tayin edilmesi gerektiğini ve bu iş, kural, yöntem ve disiplinine sıkı bir biçimde uymaya¬nı ücretini kesme, işten atma gibi kesin cezalandırma önlemleriyle yola getirme zo¬runluluğu ileri sürer.
Klasik teori açık ve seçik olarak etkinliğin ve verimliğin artırılmasını gerçekleştirmeye alışmıştır. Bunun içinde Klasik Yönetim teorisinin çabaları iki noktada odaklanmaktadır. Birincisi rutin işlerin yapılmasında makinelere ek olarak insanların etkili ve verimli çalıştırılması, ikincisi ise biçimsel organizasyon yapısının oluşturulmasıdır . İşte bu özelliklerinden dolayı, klasik doktrin dar, sınırlı, mekanik ve bürokratik ol¬makla eleştirilmiştir.
Modem yönetim ve örgüt teorisi, klasik ve neo-klasik yönetim ve örgüt teori¬lerinden sonra ortaya çıkmıştır. Bunların eksikliklerini gidermek, olumlu yönlerin¬den yararlanmak modem teorinin temel çabasını oluşturur. Modem yönetim düşün¬cesinin başlıca prensip ve esaslarından önce, klasik ve neo-klasik teorinin ek¬sikliklerine bakmak faydalı olacaktır.
Klasik yönetim anlayışının hakim olduğu yıllarda, örgütlerin ihtiyaç duyduğu tek şey üretimin arttırılması idi. O yıllarda üretilen her şey satılabilmekteydi. Dola¬yısıyla işletmeler kurulu olduğu alan ile sınırlanmakta çevreyle olan etkileşimleri göz önünde bulundurulmamaktaydı.
Klasik örgüt Teorisi'nde iş ve pozisyonlar ile bunların arasındaki ilişkiler ön planda değerlendirilirken, insan unsuru veri olarak kabul edilir ve psiko-sosyal karakteri ile psikolojik ve sosyal çalışma koşullan göz önüne alınmaz. Bu teori neyin, nasıl, ne zaman ve ne karşılığı olarak yapılacağının açık ve kesin bir biçimde tayin edilmesi gerektiğini ve bu iş, kural, yöntem ve disiplinine sıkı bir biçimde uymaya¬nı ücretini kesme, işten atma gibi kesin cezalandırma önlemleriyle yola getirme zo¬runluluğu ileri sürer.
Klasik teori açık ve seçik olarak etkinliğin ve verimliğin artırılmasını gerçekleştirmeye alışmıştır. Bunun içinde Klasik Yönetim teorisinin çabaları iki noktada odaklanmaktadır. Birincisi rutin işlerin yapılmasında makinelere ek olarak insanların etkili ve verimli çalıştırılması, ikincisi ise biçimsel organizasyon yapısının oluşturulmasıdır . İşte bu özelliklerinden dolayı, klasik doktrin dar, sınırlı, mekanik ve bürokratik ol¬makla eleştirilmiştir.
